La Walt Disney Company si sta preparando a un’altra ondata di licenziamenti, che dovrebbe interessare migliaia di dipendenti.
Gli ultimi tagli al personale del colosso dell'intrattenimento sono stati riportati per la prima volta da Bloomberg, che ha citato fonti anonime. I tagli interesseranno diverse divisioni.
Ad alcuni dirigenti dei settori interessati è stato chiesto di ridurre le spese fino al 20% su base annualizzata.
La Disney ha rifiutato di commentare gli ultimi tagli, che rappresenterebbero la quarta ondata di licenziamenti sotto la guida del nuovo amministratore delegato Josh D'Amaro.
L'attrazione "The Magic of Disney Animation" è aperta presso i Disney's Hollywood Studios a Walt Disney World, in Florida Disney
Secondo quanto riportato da Bloomberg, D'Amaro intende reinvestire i risparmi nel settore cinematografico e televisivo, in quello tecnologico, nonché nei parchi a tema e nel settore crocieristico.
Disney sta inoltre licenziando tra 100 e 200 dipendenti nella divisione dei parchi a tema, mentre il colosso dell'intrattenimento prosegue il proprio programma di ristrutturazione.
Questi tagli riguardano esclusivamente Disney Experiences e rientrano in una valutazione delle priorità, degli investimenti e delle tempistiche dei progetti del segmento.
Prima di allora, la Disney aveva licenziato quasi 300 dipendenti, principalmente nei reparti delle risorse umane e dell'informatica, e ha offerto separatamente pacchetti di prepensionamento ai dipendenti più anziani.
Riorganizzazione alla Disney
Ad aprile, D'Amaro ha annunciato la soppressione di circa 1.000 posti di lavoro presso la Disney, nell'ambito di un'iniziativa volta a "razionalizzare le nostre operazioni".
In occasione della conferenza sui media “Screentime” organizzata da Bloomberg News a Hollywood lo scorso ottobre, la presidente della Disney Dana Walden ha affermato: «È necessario valutare costantemente la propria struttura organizzativa».
"È estremamente doloroso. Abbiamo dovuto separarci da colleghi con cui ho lavorato per gran parte della mia carriera e, sotto molti aspetti, è una dura realtà."
Riguardo a al programma di pensionamento volontario della Disney, Walden ha affermato che il programma di pensionamento volontario è stato concepito per offrire «ai dirigenti di lunga data l’autonomia e l’opportunità di decidere autonomamente se fosse il momento giusto per lasciare l’azienda».
«Questa evoluzione non si fermerà mai», ha aggiunto Walden. «La tecnologia ha messo gli occhi sul nostro settore, e noi dobbiamo sopravvivere, prosperare e crescere. Ed è proprio quello che faremo."
