Il personale del V&A East Storehouse , nella zona est di Londra, ha votato all’unanimità a favore dello sciopero in seguito a una vertenza sulle condizioni di lavoro.
Il sindacato Prospect ha dichiarato che i propri iscritti, impiegati come addetti alla gestione delle collezioni presso il V&A East Storehouse, sono pronti a scioperare per protestare contro le pratiche lavorative “in stile Amazon”.
Secondo quanto riportato, ai membri non viene concesso tempo sufficiente durante la giornata per andare in bagno o bere, e Prospect chiede due pause retribuite al giorno “in quello che è un programma giornaliero estenuante”.
Prospect ha affermato che il museo non ha accettato la sua “richiesta estremamente ragionevole di pause retribuite, come da prassi”, che vengono concesse ai lavoratori in altre parti dell’ organizzazione V&A.
“Questo nuovissimo sito di punta di uno dei musei nazionali più popolari del Paese del Paese è stato inaugurato in pompa magna lo scorso anno e ha riscosso un enorme successo", ha dichiarato Mike Clancy, segretario generale di Prospect.
Il personale del V&A East Storehouse, nella zona est di Londra, ha votato a favore dello sciopero nell'ambito di una vertenza sulle condizioni di lavoro Hufton + Crow per il V&A
«Tuttavia, questo nuovo e straordinario modo di valorizzare il nostro patrimonio è reso possibile da lavoratori a cui viene negata una pausa adeguata per andare in bagno o bere un sorso d’acqua.»
Ha aggiunto: «I visitatori del museo rimarranno sconcertati nell’apprendere che questo tipo di pratiche lavorative, contro le quali i sindacati conducono campagne in aziende come Amazon, esistono anche in un’istituzione culturale di fama internazionale».
"Questo episodio rientra in una tendenza che vede il V&A mostrare una sconcertante mancanza di rispetto nei confronti dei propri dipendenti e opporsi all’equità in ogni occasione. Ecco perché i nostri iscritti hanno votato a favore di un’azione sindacale in tutto il V&A a Londra."
Come già indicato, i membri di Prospect nelle varie sedi del V&A hanno votato a favore di un’azione sindacale nell’ambito di una vertenza più ampia riguardante le retribuzioni, le condizioni di lavoro e il “rifiuto” dell’organizzazione di richiedere la certificazione del salario di sussistenza.
Prospect chiede un aumento salariale minimo del 4% per il personale che guadagna più del salario di sussistenza, la retribuzione maggiorata del 50% per il lavoro nei giorni festivi, il riconoscimento come datore di lavoro che applica il salario di sussistenza londinese entro 12 mesi e un miglioramento del servizio di ristorazione presso le sedi del V&A East.
Dichiarazione del V&A
In una dichiarazione rilasciata a The Standard, il V&A ha dichiarato: «Il V&A è in trattativa con i sindacati da febbraio e tali trattative sono ancora in corso. La nostra offerta prevede un aumento del 3,6% della massa salariale complessiva, un aumento salariale almeno superiore all’inflazione e un aumento del 6,9% per i nostri colleghi con retribuzioni più basse. Come sempre, abbiamo mantenuto il nostro impegno di lunga data a garantire almeno il salario di sussistenza londinese».
“La sicurezza e il benessere del nostro personale sono di fondamentale importanza per il V&A: tutti i nostri dipendenti hanno accesso all’acqua e ai servizi igienici e beneficiano di pause regolari durante l’orario di lavoro.
“Sono state adottate misure di ampia portata per sostenere il nostro personale durante l’ondata di caldo, che vanno dall’introduzione di pause di riposo aggiuntive, all’aumento della rotazione del personale tra le diverse sale espositive, alla chiusura di diverse sale al V&A di South Kensington e alla chiusura Young V&A per 11 giorni nel periodo di picco dell’ondata di caldo.
“Al fine di garantire la sicurezza e l’incolumità delle collezioni nazionali, durante le visite al V&A East Storehouse non è consentito l’uso di cibi e bevande né ai visitatori né al personale.”
Immagini per gentile concessione del V&A
